GroeiSpurt
Als kind al wilde ik schrijver worden. Ik vind het elke keer weer opnieuw zo leuk om precies datgene op te schrijven dat jou inspireert. Woorden en zo betekenis geven aan mijn kennis vind ik een heuse uitdaging. Het luistert voor mij heel nauw welk woord ik kies. In onderstaande blogs schrijf ik vooral over wat ik tegenkom bij klanten. Dat verhaal gaat niet alleen over hen. Jij zult jezelf er vast in herkennen.
Vertrouwen
Vertrouwen is het belangrijkste smeer- en bindmiddel in een team. Anders loopt de samenwerking niet en worden er geen prestaties bereikt.
Dat heb jij gedaan!
Wat doe jij als er iets fout gaat? Kijk je dan naar je eigen aandeel, waardoor het is ontstaan en wijs je gelijk naar de ander?
Vakantie
De tijd om vakantie te gaan houden komt eraan. Vakantie is om meerdere redenen goed voor ons en daarom mogen we ervan genieten.
Leidinggeven of managen?
Ben jij als leidinggevende meer aan het managen of ben je aan het leidinggeven. Meestal hebben we een voorkeur?
Waar draait het nu echt om?
Waar draait medezeggenschap nu echt om? Er bestaan nog veel misverstanden rondom medezeggenschap en het werk van de OR.
Hoe krijg je ze in beweging?
Mensen in beweging krijgen vraagt om een bepaalde stijl van leiderschap. Echte professionaliteit speelt hierbij een grote rol.
Als een kind leert fietsen
Leren fietsen biedt een mooie symboliek voor leren in organisaties. Fouten maken hoort er bij, maar vestig er geen aandacht op.
Stop met het verspillen van talent!
Geef aandacht aan talent in jouw organisatie en verhoog zo de betrokkenheid en de prestaties die worden geleverd.
Geluk is kijken naar je mogelijkheden
Denk in mogelijkheden en kijk in kansen in plaats van in problemen te denken. Zodra jij je denken verruimt ligt de wereld aan je voeten.
Moderne Medezeggenschap
Moderne Medezeggenschap. Wat is dat? Maar nog belangrijker: hoe kun je dit realiseren in jouw eigen bedrijf of ondernemingsraad?