Medezeggenschap en de rol van de Ondernemingsraad (OR) is volop in beweging. Toch staat de invloed van medewerkers soms nog op een laag pitje, vooral omdat we vergeten waar medezeggenschap echt om draait. Waar zitten dan onze denkfouten?
Allereerst vinden we medezeggenschap iets van de OR, terwijl het ook op de werkvloer een grote rol speel. In het overleg dat plaatsvindt op de werkvloer wordt ook voortdurend medezeggenschap toegepast, al herkennen we dat niet altijd als zodanig. Jouw inbreng in een teamoverleg op de plannen van jouw leidinggevende is ook medezeggenschap.
Ten tweede denken we dat artikel 25 (adviesrecht) en 27(instemmingsrecht) de belangrijkste artikelen uit de WOR zijn, maar niets is minder waar. De kern van de WOR draait om het voeren van overleg en het recht daarop. Daarbij maak je naast het adviesrecht en het instemmingsrecht gebruik van het informatierecht en initiatiefrecht.
In de derde plaats leeft het beeld dat de OR of de medezeggenschap toch geen invloed heeft en op die wijze ook weinig tot geen toegevoegde waarde heeft. Als je weet dat op alles wat een OR inbrengt een beargumenteerde reactie moet komen, dan draagt dat bij aan goed overleg. Op deze wijze zouden we ook om moeten gaan met de inbreng van medewerkers op de werkvloer in de vorm van het waarderen van ideeën en initiatieven.
Op de vierde plaats wordt de OR nog steeds gezien als vakbond. Zo is het ooit wel begonnen, maar het medezeggenschapswerk is inmiddels van iedereen. De vakbond verricht goed werk, maar vervult een andere rol dan een OR. Een vakbond kijkt vanuit personeelsbelang en een OR kijkt naar het organisatiebelang vanuit medewerkersperspectief. Dat is een groot verschil.
Als vijfde zien we vooral de opvatting dat de OR saai en veel vergaderen is. Tsja, de kern van medezeggenschap en het OR-werk is het voeren van overleg, maar dat kan op zoveel verschillende manieren dat het echt niet saai hoeft te zijn. Laat je uitdagen door moderne vormen van overleg voeren en met elkaar in gesprek gaan.
Wil jij ook meer weten hoe je medezeggenschap in jouw organisatie kunt bevorderen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op en ik gids je een eindje op weg. Of abonneer je op de inspiratiemail en je ontvang tips voor meer werkgeluk.