Werkgeluk is een gevoel dat je ervaart in jouw werk. Wat daarvoor nodig is, zal per persoon verschillen en toch zit er ook een grote gemeenschappelijke deler in die wel voor iedereen geldt. Het draait om het ervaren van autonomie en het vertrouwen dat je krijgt. Maar het gaat ook om de groei die je door kunt maken op competentieniveau, omdat je aanvaardt wat er al is. Aangevuld met waardering in de vorm van dankbaarheid, die je ervaart in de werkrelatie, maakt het drietal compleet.
Vertrouwen en autonomie
Vertrouwen is de basis voor een fijne samenwerking. Je verkrijgt het vooral door geloofwaardigheid te zijn. Je maakt je intenties duidelijk en zorgt ervoor dat deze intenties geloofwaardig worden door de resultaten die je bereikt zichtbaar te maken. Met jouw capaciteiten maak je jouw beloftes waar. Je bent integer en dat is meer dan eerlijkheid. Het omvat ook congruentie, bescheidenheid en moed. De autonomie en het vertrouwen dragen bij aan geluk.
Aanvaarding en groei in competentie
Zodra je de ander aanvaardt zoals hij/zij is, wordt het mogelijk om je minder aan hem/haar te ergeren. Interessant is om te onderzoeken waardoor jij zo wordt geraakt. Waarschijnlijk zit één van jouw eigen regels je in de weg. Jij mag iets niet of moet iets van jeZelf en dat krijg je weerspiegelt in de ander (projectie?). Als je hier in beweging kunt komen dan groei je, ook in de samenwerking.
Waardering en relatie
Verbinding ervaren in je werkrelaties en gewaardeerd worden voor dat wat je bijdraagt, versterkt je werkgeluk. Een goede verstandhouding tussen jou en jouw collega’s, met een gelijkwaardige verhouding, verstevigt de samenwerking. Dit betekent fouten en zwakheden durven toegeven en je ervoor verontschuldigen. Conflicten worden uitgesproken. Je kent de ander persoonlijk en weet waar hij/zij mee bezig is. Je neemt verantwoordelijkheid en bent bereid om offers te brengen of krediet aan anderen te geven.
Werkgeluk heeft alles te maken met de interactie die plaatsvindt in een organisatie. We kijken dan niet alleen naar samenwerking, maar ook naar medezeggenschap, communicatie en leiderschap. Interactie waarbij jij als samenwerkend partner een gelijkwaardige samenwerkingsrelatie onderhoudt, jij jouw ongekend talent kunt laten groeien en vanuit vertrouwen een verbindend leider kunt zijn. Wie wil dat nu niet?
Nieuwsgierig hoe het interactie kompas voor jouw team of jouw organisatie kan werken? Neem dan gerust contact met mij op en ik gids je een eindje op weg. Of abonneer je op de inspiratiemail en ontvang in je mailbox regelmatig tips over een GroeiStap in jouw werkgeluk.