Werkgeluk is een gevoel dat je ervaart in jouw werk. Wat daarvoor nodig is, zal per persoon verschillen en toch zit er ook een grote gemeenschappelijke deler in die voor iedereen geldt. Het draait om autonomie ervaren en het vertrouwen dat je hiervoor krijgt. Maar ook om de groei die je door kunt maken op competentieniveau, omdat je aanvaardt wat er al is. Aangevuld met waardering in de vorm van dankbaarheid, die je ervaart in de werkrelatie, maakt het drietal compleet.
Vertrouwen en autonomie
Vertrouwen is de basis voor een effectieve Medezeggenschap. Medezeggenschap draait om het uitoefenen van invloed door middel van het voeren van overleg met de bestuurder. Als er veel invloed mogelijk is en er veel autonomie wordt ervaren, dan stijgt het gevoel aan werkgeluk. Mensen worden dan een verbindend leider en dragen zo bij aan het resultaat.
Aanvaarding en groei in competentie
Zodra je aanvaardt dat het is zoals het is en vanuit daar in competentie gaat groeien, bereik je juist vele malen meer dan wanneer je de strijd aangaat met iets wat je niet kunt veranderen/waar je geen invloed op hebt. Dat is verspilling van al je energie. Zet vooral je ongekende talent in en wordt beter in datgene waar je al goed in bent. Zo zet je ook jouw invloed vanuit de Medezeggenschap optimaal in.
Waardering en relatie
Verbinding ervaren in onze werkrelaties en gewaardeerd worden voor dat wat we bijdragen, versterkt ons werkgeluk. Een goede verstandhouding tussen Ondernemingsraad en bestuurder, met een gelijkwaardige verhouding, is noodzakelijk om als samenwerkend partner resultaten voor de onderneming te bereiken. Dat is professionele Medezeggenschap.
Werkgeluk heeft alles te maken met de interactie die plaatsvindt in een organisatie. We kijken dan niet alleen naar Medezeggenschap, maar ook naar leiderschap, communicatie en samenwerking. Interactie waarbij je als samenwerkend partner een gelijkwaardige samenwerkingsrelatie onderhoudt, jij je ongekend talent kunt laten groeien en vanuit vertrouwen een verbindend leider kunt zijn. Wie wil dat nu niet?
Nieuwsgierig hoe het interactie kompas voor jouw ondernemingsraad of organisatie kan werken? Neem dan gerust contact met mij op en ik gids je een eindje op weg. Of abonneer je op de inspiratiemail en ontvang in je mailbox regelmatig tips over een GroeiStap in jouw werkgeluk.