Werkgeluk is een gevoel dat je ervaart in jouw werk. Wat daarvoor nodig is, zal per persoon verschillen en toch zit er ook een grote gemeenschappelijke deler in die wel voor iedereen geldt. Het draait om autonomie ervaren en het vertrouwen dat je daarvoor krijgt. Maar het gaat ook om de groei die je door kunt maken op competentieniveau, omdat je aanvaardt wat er al is. Aangevuld met waardering in de vorm van dankbaarheid, die je ervaart in de werkrelatie, maakt het drietal compleet.
Vertrouwen en autonomie
Vertrouwen is de basis voor effectief leiderschap. Dan heb ik het niet alleen over het leiderschap van leidinggevenden, maar ook van de medewerker. Er is een uitspraak die zegt dat je pas goed kunt leiden als je leiding kunt geven aan jeZelf. Dat is tot op een bepaalde hoogte zeker waar. Onze invloed op de leiding aan onsZelf zit echter op een andere, wat diepere, plek dan we denken. Als jij voldoende vertrouwen in jeZelf hebt én vertrouwen kunt geven aan de ander, dan groeit bij beiden het gevoel aan autonomie. Dat draagt dan weer bij aan geluk.
Aanvaarding en groei in competentie
Zodra je aanvaardt dat het is zoals het is en dat je vanuit daar in competentie gaat groeien, dan bereik je vele malen meer dan wanneer je de strijd aangaat met iets wat je niet kunt veranderen of waar je geen invloed op hebt of kunt hebben. Dat is verspilling van al je energie. Zet vooral je ongekende talent in en wordt beter in datgene waar je al goed in bent. Zo wordt jouw leiderschap authentiek. Wees een voorbeeld voor de ander en inspireer de ander.
Waardering en relatie
Verbinding ervaren in je werkrelaties en gewaardeerd worden voor dat wat je bijdraagt, versterkt je werkgeluk. Een goede verstandhouding tussen jou en jouw collega’s, met een gelijkwaardige verhouding, is noodzakelijk om als samenwerkend partner resultaten voor de onderneming te bereiken. Dat is professioneel leiderschap en dat draagt bij aan verbinding.
Werkgeluk heeft alles te maken met de interactie die plaatsvindt in een organisatie. We kijken dan niet alleen naar leiderschap, maar ook naar medezeggenschap, communicatie en samenwerking. Interactie waarbij jij als samenwerkend partner een gelijkwaardige samenwerkingsrelatie onderhoudt, jij jouw ongekend talent kunt laten groeien en vanuit vertrouwen een verbindend leider kunt zijn. Wie wil dat nu niet?
Nieuwsgierig hoe het interactie kompas voor jouw team of jouw organisatie kan werken? Neem dan gerust contact met mij op en ik gids je een eindje op weg. Bekijk het aanbod of abonneer je op de inspiratiemail en ontvang in je mailbox regelmatig tips over een GroeiStap in jouw werkgeluk.