Supporter
observeert en luistert met aandacht
Ongekend talent
De supporter is over het algemeen rustig van aard en vooral gericht op samenwerking. Hij begeleidt zijn mensen en verleent steun daar waar zijn medewerkers het nodig hebben. Daarbij geniet hij enorm veel vertrouwen van zijn collega’s.
Samenwerkend partner met worsteling en valkuil
Op anderen kan de supporter soms vaag overkomen, omdat hij zijn persoonlijke mening onvoldoende duidelijk maakt. Omdat hij moeilijk zelfstandig knopen kan doorhakken zoekt hij veel draagvlak en dat kost tijd. Hij besteedt ook veel tijd aan relationele aspecten.
Verbindend leider met verlangen
Vanuit deze interactiestijl stuurt de supporter vanuit eigenaarschap op het leiderschap van de ander. Hij kan actief luisteren en zich inleven. Daarbij voelt hij zich gelijkwaardig. Als voorkeursrol heeft hij mentor en stimulator, waarbij hij relationeel is ingesteld. Zijn focus ligt op de wijze waarop dingen worden aangepakt en is daarbij mensgericht.
Een verbinder creëert en implementeert zaken met zijn eigen DNA op wat het beste is voor iedere situatie als onderdeel van een organisatieproces. Hij stuurt vanuit zijn eigen DNA op wat het beste is voor iedere medewerker als onderdeel van een team in de organisatie. Als verbinder beheers je alle vier stijlen in meer of mindere mate.