Leider

Ongekend talent

De leider, het woord zegt het al, neemt makkelijk de leiding. Hij vindt elk risico een uitdaging en kan snel beslissen. Deze snelle actie leidt over het algemeen tot efficiency. In zijn uitingen naar anderen is hij vrij direct en stelt hij zich zakelijk op.

Samenwerkend partner met worsteling en valkuil

Op anderen kan de leider dominant en zelfs soms drammerig overkomen. Hij zendt veel en luistert weinig, waardoor hij makkelijk mensen kan verliezen. Zo lijkt het alsof hij geen tegenspraak duldt en niet open staat voor de mening van anderen.

Verbindend leiderschap met verlangen

Vanuit deze interactiestijl stuurt de leider vanuit zijn visie op de cultuur. Hij toont zich daarbij assertief en profileert zich ook duidelijk met zijn eigen mening, waardoor hij stelling inneemt. Als voorkeursrol heeft hij produceren en besturen en hij is dan ook vrij normatief ingesteld. Zijn focus ligt op het wat en daarmee is hij resultaatgericht.

Een verbinder creëert en implementeert zaken met zijn eigen DNA op wat het beste is voor iedere situatie als onderdeel van een organisatieproces. Hij stuurt vanuit zijn eigen DNA op wat het beste is voor iedere medewerker als onderdeel van een team in de organisatie. Als verbinder beheers je alle vier stijlen in meer of mindere mate.