Beheerder
waardeert en beargumenteert met feiten
Ongekend talent
De beheerder zoekt structuur, zekerheid, feiten en bewijzen, waarbij hij risico’s vermijdt. Hij werkt systematisch, gedisciplineerd, grondig en behoedzaam. Daarom neemt hij niet snel initiatief en stelt zich rustig en bescheiden op, waarbij hij weinig emotie toont.
Samenwerkend partner met worsteling en valkuil
Op anderen komt de beheerder naast langzaam en traag ook koel en berekenend over. Zo wekt hij de indruk besluiteloos te zijn en bovendien een gebrek te hebben aan eigen ideeën en inzichten.
Verbindend leider met verlangen
Vanuit deze interactiestijl stuurt de beheerder vanuit waardering op de motivatie van de ander. Hij kan enorm goed beargumenteren en onderhandelen op basis van feiten. Zo weet hij te overreden. Als voorkeursrol heeft hij coördineren en controleren en is daarmee van het logische redeneren. Zijn focus ligt op het waarom en daarmee is hij beheersgericht.
Een verbinder creëert en implementeert zaken met zijn eigen DNA op wat het beste is voor iedere situatie als onderdeel van een organisatieproces. Hij stuurt vanuit zijn eigen DNA op wat het beste is voor iedere medewerker als onderdeel van een team in de organisatie. Als verbinder beheers je alle vier stijlen in meer of mindere mate.