Geen aandacht voor het talent van medewerkers in een organisatie leidt tot irritatie bij de medewerkers. Zij voelen zich niet of minder gewaardeerd, minder betrokken bij de organisatie en daarmee gaan de prestaties naar beneden. Onderzoeksbureau Gallup toonde al aan dat in West-Europa 90% van de medewerkers zich niet betrokken voelt bij hun organisatie. Dus wat te doen?
Zet het talent van je medewerkers volop in de aandacht. De eerste stap is vinden van talent. Vervolgens ga je dit talent aan je binden door de ultieme uitdaging te bieden op het talent. Als laatste verbind je deze ambitie aan de team- en/of organisatiedoelstellingen. Medewerkers die werken vanuit hun talent zijn gemotiveerd(er) aan het werk, omdat zij hun werk niet als werk ervaren.
De opgave die voorligt, om samen te zorgen dat er een cultuur ontstaat in de organisatie waar talent optimaal wordt ingezet en verbonden aan de ambitie van de organisatie, is de opgave van elke leidinggevende, maar ook van de collega’s. Dit vraagt om competenties op het sociaal emotionele intelligentie vlak. Samen werken aan de dag van morgen.
Het toverwoord hierbij is aandacht. Aandacht voor wat iemand goed kan en voor wat al wél goed werkt. Het klinkt zo gemakkelijk, maar het is des te moeilijker. Ons brein is namelijk gefocust op gevaar en dat maakt dat we sneller zien wat er niet goed is of niet goed gaat. Het vraagt onze bewuste inzet om op deze manier te kijken naar collega’s en naar het werk dat ze doen.
Het belemmerende denken in taak- en functieomschrijvingen moeten we hierbij deels overboord zetten. Het omdenken naar een flexibele setting, naast de vaste structuur, is een opgave op zich. Creëer een werkomgeving waarbij er voldoende kansen zijn voor de medewerker om naast de reguliere functie vanuit zijn talent bij te dragen aan waar de organisatie naar toe wil.
Dus: stoppen met het verspillen van talent! Omhoog met de werktevredenheid en het werkplezier. Creëer betrokkenheid bij wat medewerkers doen, laat ze iets bijdragen of betekenis geven aan het werk. Empowerment, met oog voor het resultaat en focus op en aandacht voor ontwikkeling en uitdaging van het talent. Het maakt energie los, je ervaart positieve emoties, waardoor de organisatie productiever en winstgevender wordt. De ambitie van het bedrijf wordt waargemaakt. Dat is nu net mijn passie!
Wil je ook (weer) leren aandacht te hebben voor talent? Ik help je graag verder. Neem gerust contact op met mij en ik kijk samen met jou of jouw team naar de mogelijkheden. Of abonneer je op de inspiratiemail en ontvang vast tips voor een eerste GroeiStap in werkgeluk.